Hoe kunt u vitaal en gemotiveerd aan het werk blijven tot aan uw pensioen? En welke stappen zijn daarvoor nodig? Leerkrachten, schoolleiders, conciërges en ander personeel uit het primair onderwijs van 45 jaar en ouder kunnen in een ontwikkeltraject aan de slag met deze vragen. De subsidieregeling Ontwikkeladvies vijfenveertigplussers’ van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid biedt hiervoor de mogelijkheid.

Toekomstperspectief bieden aan 45-plussers. Dat is het doel van de tijdelijke subsidieregeling ‘Ontwikkeladvies vijfenveertigplussers’ van het ministerie van SZW. De regeling stimuleert 45-plussers die minimaal 12 uur per week werken om de regie te nemen over hun loopbaan. Dat draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid en daarom ondersteunen de sociale partners, waaronder de FvOv, deze regeling voor het primair onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs. Voor 45-plussers in beide sectoren zijn nu 2.500 subsidies beschikbaar tot 1 juli 2019.

Wat houdt de subsidieregeling in?
Deelnemers aan de regeling ontvangen een ontwikkeladvies van een professionele loopbaanadviseur. De loopbaanadviseur kan daarvoor subsidie aanvragen, zodat er voor u geen kosten aan zijn verbonden. In een aantal gesprekken van in totaal minimaal vier uur werkt u aan een ontwikkelplan met concrete acties voor de toekomst. Zo vergroot u de kans om vitaal aan het werk te blijven tot uw pensioen.

Hoe maakt u gebruik van de subsidieregeling?
Werkt u als 45-plusser in het PO of MBO en wilt u aan de regeling deelnemen, dan zoekt u zelf een professionele loopbaanadviseur die u een ontwikkeladvies mag en kan geven. Dit is uw persoonlijke keuze en u hoeft uw werkgever hier niet van op de hoogte te stellen. U kunt wel advies vragen bij uw werkgever of vakbond. Of kijk op de websites www.noloc.nl of www.cminl.nl voor een loopbaanadviseur in de buurt. Het advies dat u krijgt, is bedoeld voor u persoonlijk en u beslist zelf of u dit advies deelt met uw leidinggevende of werkgever.

Meer informatie vindt u hier.